Obecnie pracodawcy deklarują chęć zatrudniania specjalistów i menedżerów w branży budowlanej. Co przyniesie rok 2012?

Antal International, firma rekrutująca specjalistów i menedżerów, opublikował wyniki 10. edycji badania Antal Global Snapshot. Wyniki wskazują na ustabilizowaną dynamikę rynku pracy. Ponad połowa pracodawców (57%) deklarowała potrzebę zatrudniania, a 15% – konieczność zwalniania specjalistów i menedżerów w drugiej połowie października 2011 r. W przypadku planów na kolejne trzy miesiące, odsetek pracodawców deklarujących konieczność rekrutacji i zwalniania pracowników z tej grupy wynosi odpowiednio 49% i 15%.

Rynek pracy w branży budowlanej pod koniec 2011 roku

Według wyników 10. edycji badania Antal Global Snapshot, plany związane z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów w branży budowlanej są optymistyczne. W październiku, kiedy badanie było przeprowadzane, 50% pracodawców deklarowało prowadzenie procesów rekrutacyjnych na średnie i wyższe stanowiska. 44% badanych wykazało chęć zatrudniania pracowników z tej grupy w ciągu kolejnych trzech miesięcy.

Rok 2011, pomimo zawirowań rynkowych, możemy oceniać naprawdę dobrze. Potwierdzają to wyniki 10. edycji badania dynamiki zatrudnienia specjalistów i menedżerów Antal Global Snapshot, które wskazują na dobrą sytuację na rynku pracy również pod koniec roku. Liczba prowadzonych przez nas projektów rekrutacyjnych daje podstawy sądzić, że dobrym kandydatom coraz łatwiej jest znaleźć ciekawą pracę, czego przykładem są specjaliści i menedżerowie w branży budowlanej. Obecnie jedynie pewien niepokój odczuwany jest w obszarze budowy dróg. Niewiadomą są też szczegóły planowanych przez Ministerstwo Sprawiedliwości zmian w przepisach prawa. „W obszarze budowy dróg będzie stagnacja – duża część kontraktów będzie kontynuowana, natomiast będzie mniej ogłaszanych nowych przetargów. Wyczerpują się środki z funduszy europejskich, np.: Programu Infrastruktura i Środowisko, co spowoduje z czasem spadek liczby procesów rekrutacyjnych. Planowane przez Ministerstwo Sprawiedliwości zmiany przepisów dotyczących rynku pracy w branży budowlanej związanych z częściowym uwolnieniem zawodów budowlanych mogą też mieć wpływ na kształt rynku." – komentuje Tomasz Kośnik, konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji do branży budowlanej.

Pracodawcy intensywnie zatrudniają również w branżach: Usługi dla Biznesu, Księgowość, Firmy Consultingowe (73%), Technologia, ICT-sprzęt, Archiwizowanie, Sieci (71%), Opieka Medyczna, Biotechnologia, Badania Kliniczne, Sprzęt Medyczny (70%). Najwięcej firm wskazujących potrzebę rekrutacji w najbliższych trzech miesiącach jest w branżach: Technologia, ICT-sprzęt, Archiwizowanie, Sieci (83%), IT-oprogramowanie, Usługi IT (66%) oraz Ubezpieczenia i Instytucje Bankowe (59%).

Prognozy na rok 2012

Na rynku pracy sytuacja się zmienia, a ekonomiści prognozują kolejny okres spowolnienia gospodarczego. Zauważamy jednak pewne tendencje, które mogą umożliwić realizację optymistycznego scenariusza na rynku pracy. Deweloperzy i inwestorzy opierający swoją działalność na budownictwie mieszkaniowym, biurowym i komercyjnym mają w planach sporą liczbę inwestycji. Kolejnictwo jest kolejnym obszarem rozwijającym się dynamicznie. „W 2012 roku w branży budowlanej w szczególności poszukiwani będą pracownicy specjalizujący się w budowie kolei. Dobra koniunktura panować będzie zarówno w projektowaniu, jak i wykonastwie robót kolejowych. Bez problemu pracę znajdzie projektant trakcji i sterowania ruchem kolejowym czy kierownik budowy ze specjalizacją kolejową. Obecnie planuje się wiele inwestycji w tym obszarze, a ze względu na często zmieniające się ustawy dotyczące uprawnień oraz małą liczbę takich projektów dotychczas, na rynku jest mało kandydatów o poszukiwanych kwalifikacjach. Dla osób, które są specjalistami w tym zakresie, rok 2012 z pewnością będzie rokiem kandydata." – zauważa Tomasz Kośnik, konsultant Antal International specjalizujący się w rekrutacji do branży budowlanej. Coraz więcej młodych ludzi podejmuje prace wakacyjne, zdobywa pierwsze doświadczenia zawodowe, co ułatwia im znalezienie satysfakcjonującej pracy, ponieważ pracodawcy cenią proaktywną postawę, a doświadczenie zawodowe jest dla nich niejednokrotnie ważniejsze niż np. ukończenie dwóch kierunków studiów.

Dobrze wróżą także prężnie rozwijające się elastyczne formy zatrudnienia. Jest to zatrudnienie z jednej strony korzystane dla przedsiębiorców, z drugiej zaś strony ciekawe dla specjalistów i menedżerów, którzy biorąc udział w różnych projektach mają możliwość szerszego rozwoju zawodowego, a także  zachowania work-life balance.

Powyższe fakty pozwalają zachować optymizm co do perspektyw specjalistów i menedżerów z branży budowlanej na rynku pracy w 2012 roku. Warto dbać o samodoskonalenie się i rozwój kwalifikacji, aby zachować konkurencyjność i nie obawiać się ewentualnej, trudniejszej sytuacji rynkowej.

O badaniach wykorzystanych w informacji:

Metodologia badania

Dziesiąta edycja badania Antal Global Snapshot została przygotowana na podstawie danych pozyskanych w rozmowach z 19 376 przedsiębiorstw w 47 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badanie przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2026 pracodawców i przeprowadzone było w terminie od 17 do 28 października 2011 r.

Pytania zawarte w ankiecie:
1. Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów?
2. Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
3. Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów?
4. Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?

Badanie Wynagrodzeń Antal International 2011

Badanie Antal International opisuje wynagrodzenia specjalistów i menedżerów. Badanie zostało przygotowane na podstawie ponad 200 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez firmę w okresie grudzień 2010 – maj 2011 r.